ကျော်ဖြိုးနိုင်

About

အဓိကကျွမ်းကျင်မှု - အင်ဂျင်နီယာမန်နေဂျာ (နည်းပညာနားလည်မှု × လူ့စွမ်းအားနှင့် အဖွဲ့အစည်းစီမံခန့်ခွဲမှု)

၂၀၁၁ ခုနှစ်တွင် IT အင်ဂျင်နီယာတစ်ဦးအဖြစ် ကြီးထွားလိုသည့် ရည်မှန်းချက်ဖြင့် မြန်မာနိုင်ငံမှ ဂျပန်သို့ ရောက်ရှိခဲ့ပါသည်။ အစပိုင်းတွင် ဂျပန်ဘာသာစကားနှင့် ယဉ်ကျေးမှုကွာခြားချက်များကြောင့် ခက်ခဲမှုများ ကြုံတွေ့ခဲ့ရသော်လည်း 'ဂျပန်တွင် အင်ဂျင်နီယာအဖြစ် အလုပ်လုပ်ရန် နည်းပညာနှင့် တူညီသည့်အတိုင်း ဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည်သည် အရေးကြီးသည်' ဟု ယုံကြည်ပြီး ဂျပန်ဘာသာစကားသင်ယူခြင်းနှင့် နည်းပညာသင်ယူခြင်းကို ဟန်ချက်ညီညီ လုပ်ဆောင်ခဲ့ပါသည်။ ဂျပန်ရောက်ရှိပြီးနောက် ဂျပန်ဘာသာစကားကျောင်း၊ IT အထူးပြုကျောင်းတွင် သင်ယူခဲ့ပြီး ဂျပန်ရောက်ရှိပြီး စတုတ္ထနှစ်တွင် ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည်စာမေးပွဲ N1 အောင်မြင်ခဲ့ပါသည်။

အထူးပြုကျောင်း ဒုတိယနှစ်မှစ၍ CaSy Inc. တွင် ရေရှည်အလုပ်သင်တန်းတွင် ပါဝင်ခဲ့ပြီး အဖွဲ့လိုက်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၊ ရင်းမြစ်ကုဒ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အနာဂတ်ကို ရည်ရွယ်သည့် ဒီဇိုင်းနှင့် အကောင်အထည်ဖော်မှုတို့ကို အတွေ့အကြုံရခဲ့ပါသည်။ ဤအချိန်မှစ၍ တစ်ဦးချင်းအောင်မြင်မှုမဟုတ်ဘဲ အဖွဲ့တစ်ခုလုံး၏ ရလဒ်များကို အမြင့်ဆုံးဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်ရန် အာရုံစိုက်လာခဲ့ပါသည်။

ကျောင်းသားဘဝတွင် အဖွဲ့ကို ပံ့ပိုးသည့် ရာထူးများတွင် တာဝန်ယူခဲ့ရသည့် အတွေ့အကြုံများကို ရရှိခဲ့ပြီး အဆင့်အတန်း၊ အသက်အရွယ်၊ အတွေ့အကြုံ ကွဲပြားသည့် အဖွဲ့ဝင်များ စိတ်ချလုံခြုံစွာ အလုပ်လုပ်နိုင်သည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးခြင်းသည် နောက်ဆုံးတွင် ရလဒ်ကောင်းများ ရရှိစေသည်ဟူသော အတွေးအခေါ်ကို သင်ယူခဲ့ပါသည်။ ဤတန်ဖိုးထားမှုသည် လက်ရှိ စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် တသမတ်တည်း ထင်ဟပ်နေပါသည်။

ဘွဲ့ရပြီးနောက် Aucfan Co., Ltd. တွင် ဝင်ရောက်ခဲ့ပြီး ကုမ္ပဏီပိုင်ဝန်ဆောင်မှုများ စတင်ဖွင့်လှစ်သည့် အဆင့်အပါအဝင် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုပရောဂျက်များစွာတွင် အင်ဂျင်နီယာအဖြစ် ပါဝင်ခဲ့ပါသည်။ Fullstack Software Engineer အဖြစ် ကုဒ်ရေးသားခြင်းအပြင် ဗိသုကာဒီဇိုင်း၊ DevOps၊ cloud infrastructure လုပ်ငန်းများ၊ အလုပ်ခန့်ထားမှုတွင် ပါဝင်ခြင်းစသည်တို့ကို အတွေ့အကြုံရရှိခဲ့ပြီး ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုလုံးကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် မြင်နိုင်ခဲ့ပါသည်။ အကောင်အထည်ဖော်မှုမှတစ်ဆင့် စနစ်တစ်ခုလုံးကို နားလည်ခဲ့ပြီး 'ဤသတ်မှတ်ချက်သည် အဘယ်ကြောင့်နည်း' နှင့် 'အနာဂတ်တွင် မည်သို့ တိုးချဲ့မည်နည်း' ဟူသည်ကို အမြဲသတိရှိပြီး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုလုပ်ဆောင်ခဲ့ပါသည်။ ကုမ္ပဏီတွင် ဒုတိယနှစ်တွင် ဌာနဆုကို ရရှိခဲ့ပါသည်။

ထို့နောက် ဗီယက်နမ်ရှိ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအဖွဲ့၏ ခေါင်းဆောင်အဖြစ် တာဝန်ပေးအပ်ခံရပြီး ဂျပန်နှင့် ဗီယက်နမ်ကြား တံတားအဖြစ် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့ပါသည်။ အင်္ဂလိပ်ဘာသာဖြင့် သတ်မှတ်ချက်များရှင်းပြခြင်း၊ ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း၊ တိုးတက်မှုစီမံခန့်ခွဲခြင်းတို့ကို လုပ်ဆောင်ခဲ့ပြီး ယဉ်ကျေးမှုနှင့် တန်ဖိုးထားမှုကွာခြားချက်များကြောင့် ဖြစ်ပေါ်သည့် နားလည်မှုကွာဟချက်များကို ချိန်ညှိပြီး ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ခဲ့ပါသည်။ အင်္ဂလိပ်စွမ်းရည် ထိန်းသိမ်းတိုးတက်ရန် အွန်လိုင်းအင်္ဂလိပ်စကားပြော (RareJob) ကို အသုံးပြုပြီး နှစ် ၅ နှစ်ခန့် နေ့စဉ် မိနစ် ၃၀ သင်ယူခဲ့ပါသည်။

Project Leader အဖြစ် တာဝန်ထမ်းဆောင်ပြီးနောက် Project Manager အဖြစ် ပရောဂျက်တစ်ခုလုံးကို တာဝန်ပေးအပ်ခံရသောအခါ ဖောက်သည်များနှင့် တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်ပြီး လိုအပ်ချက်သတ်မှတ်ခြင်းနှင့် သတ်မှတ်ချက်များစုစည်းခြင်းတို့ကို တာဝန်ယူခဲ့ပါသည်။ အမြဲသတိရှိခဲ့သည်မှာ 'အင်ဂျင်နီယာများသည် ဖိစီးမှုမရှိဘဲ ယုံကြည်မှုရှိရှိ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုလုပ်နိုင်ပါသလား' ဟူသည့် ရှုထောင့်ဖြစ်ပါသည်။ စမ်းသပ်မှုနှင့် မအောင်မြင်မှုများကို ထပ်ခါတလဲလဲ ကြုံတွေ့ရင်း တိုးတက်မှုများ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခဲ့ပြီး ပြန်လည်လုပ်ဆောင်ရမှုနှင့် ပြဿနာများကို အနည်းဆုံးဖြစ်အောင် တည်ငြိမ်သည့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုကို အောင်မြင်စွာ ရရှိခဲ့ပြီး ၂၀၁၉ ခုနှစ်တွင် သမ္မတဆုအပါအဝင် ဆုများကို ရရှိခဲ့ပါသည်။

ထို့နောက် အဖွဲ့အစည်းတည်ဆောက်ခြင်းနှင့် လူ့စွမ်းအားဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွင် ပို၍နက်နဲစွာ ပါဝင်လိုသည့် ဆန္ဒဖြင့် Aucfan လက်ထက်က ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ခဲ့သည့် အကြီးအကဲတစ်ဦး တည်ထောင်ခဲ့သည့် eyepin သို့ ပြောင်းရွှေ့ခဲ့ပါသည်။ eyepin တွင် မြန်မာနိုင်ငံရှိ ဒေသခံကုမ္ပဏီခွဲ တည်ထောင်ခြင်းနှင့် လည်ပတ်ခြင်းတွင် ပါဝင်ခဲ့ပြီး အများဆုံး လူ ၂၀ ခန့်ရှိသည့် အင်ဂျင်နီယာအဖွဲ့အစည်း စီမံခန့်ခွဲမှုကို တာဝန်ယူခဲ့ပါသည်။ အလုပ်ခန့်ထားခြင်း၊ လေ့ကျင့်ပေးခြင်း၊ အခန်းကဏ္ဍဒီဇိုင်း၊ အကဲဖြတ်မှုဒီဇိုင်းအပြင် KPI ရေးဆွဲခြင်းနှင့် ငွေသားစီးဆင်းမှုစီမံခန့်ခွဲခြင်းကဲ့သို့သော စီမံခန့်ခွဲမှုကဏ္ဍများတွင်လည်း ပါဝင်ခဲ့ပြီး အဖွဲ့အစည်းနှင့် လုပ်ငန်းနှစ်ရပ်ဆောင်ရွက်မှုမှ ရလဒ်များ ထုတ်ပေးခဲ့ပါသည်။ နိုင်ငံစုံအဖွဲ့တွင်လည်း စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ လုံခြုံမှုကို ဦးစားပေးပြီး အင်ဂျင်နီယာများ တက်ကြွစွာ ကြီးထွားနိုင်သည့် ပတ်ဝန်းကျင် တည်ဆောက်ခဲ့ပါသည်။

သို့သော် အလုပ်ခန့်ထားမှုပတ်ဝန်းကျင် ပြောင်းလဲမှုနှင့် AI နည်းပညာ လျင်မြန်သော တိုးတက်မှုများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး ဒေသခံကုမ္ပဏီခွဲသည် လုပ်ငန်းရပ်ဆိုင်းရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့ပါသည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလတွင် Mitsumoa Corporation သို့ ဝင်ရောက်ပြီး ProOne Division ၏ Customer Success အဖွဲ့တွင် အသစ်သောအလုပ်ကို စတင်ခဲ့ပါသည်။ Enterprise Customer များ၏ Service ကို ထည့်သွင်းနိုင်ရေး၊ ထိရောက်မှုတိုင်းတာမှုနှင့် ထိန်းသိမ်းနိုင်ရေးကို အာရုံစိုက်ကာ အကောင်အထည်ဖော်မှု၊ PM နှင့် Engineering Management တို့၏ အတွေ့အကြုံများကို ပေါင်းစပ်အသုံးချပြီး လုပ်ငန်းကြီးထွားမှုကို တိုက်ရိုက်ပံ့ပိုးနိုင်သော တန်ဖိုးများ ဖန်တီးလိုပါသည်။